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© Copyright Dr. Johann Fieger 2021  
„Wenn wir keine Fehler machen, heißt das, dass wir nicht genug Dinge ausprobiert haben“. Phil Knight, Gründer der Fa. „NIKE Meine Arbeit ist hauptsächlich innerbetrieblich und problemorientiert. Meine Arbeitsweise ist konsequent bedarfs- und praxisbezogen. Die Aufgaben, derer ich mich aufgrund meiner eigenen Fach- und Führungserfahrung annehme sind: > Unternehmensführung, insbesondere der Strukturwandel in Organisationen, > Mitarbeiterführung mit der dazugehörigen Erweiterung der sozialen und methodischen     Kompetenz, sowie der > Umgang mit speziellen Problemfällen der täglichen Führungspraxis, wie z.B.    Leistungssteigerung und Jahresgespräche, Delegation und Zielvereinbarungen,    Teambildung, Coaching von Führungskräften, Reduzierung von Fehlzeiten,    Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Steigerung des     Qualitätsbewusstseins.   Unsere Arbeit berücksichtigt die drei wichtigen Grundsätze der Erwachsenenbildung: 1. Erwachsene sind Menschen mit eigenen Kenntnissen und Erfahrungen, welche berücksichtigt und im Lehr-Lern-Prozess fruchtbar gemacht werden müssen. Erwachsene sind daher nicht Konsumenten, sondern gestalten den Lehr-Lern-Prozess mit. 2. Gelernt wird am effektivsten, wenn die Lernenden selbst aktiv sind. Die Lehrmethoden müssen daher die lernenden Erwachsenen aktivieren, sie involvieren und mitverantwortlich für den Lehr-Lern-Prozess machen. 3. Menschen, auch erwachsene Menschen, sind nicht nur Verstandeswesen, sondern haben Gefühle und Sinne. Methoden der Lehre müssen daher den ganzen Menschen einbeziehen, Kopf, Herz und Hand (Head, Heart and Hand) am Lernen beteiligen.  
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