© Copyright Dr. Johann Fieger 2021
„Wenn wir keine Fehler machen, heißt das,
dass wir nicht genug Dinge ausprobiert haben“.
Phil Knight, Gründer der Fa. „NIKE“
Meine Arbeit ist hauptsächlich innerbetrieblich und problemorientiert. Meine Arbeitsweise ist
konsequent bedarfs- und praxisbezogen.
Die Aufgaben, derer ich mich aufgrund meiner eigenen Fach- und Führungserfahrung
annehme sind:
> Unternehmensführung, insbesondere der Strukturwandel in Organisationen,
> Mitarbeiterführung mit der dazugehörigen Erweiterung der sozialen und methodischen
Kompetenz, sowie der
> Umgang mit speziellen Problemfällen der täglichen Führungspraxis, wie z.B.
Leistungssteigerung und Jahresgespräche, Delegation und Zielvereinbarungen,
Teambildung, Coaching von Führungskräften, Reduzierung von Fehlzeiten,
Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Steigerung des
Qualitätsbewusstseins.
Unsere Arbeit berücksichtigt die drei wichtigen Grundsätze der Erwachsenenbildung:
1.
Erwachsene sind Menschen mit eigenen Kenntnissen und Erfahrungen, welche
berücksichtigt und im Lehr-Lern-Prozess fruchtbar gemacht werden müssen. Erwachsene
sind daher nicht Konsumenten, sondern gestalten den Lehr-Lern-Prozess mit.
2.
Gelernt wird am effektivsten, wenn die Lernenden selbst aktiv sind. Die Lehrmethoden
müssen daher die lernenden Erwachsenen aktivieren, sie involvieren und
mitverantwortlich für den Lehr-Lern-Prozess machen.
3.
Menschen, auch erwachsene Menschen, sind nicht nur Verstandeswesen, sondern haben
Gefühle und Sinne. Methoden der Lehre müssen daher den ganzen Menschen
einbeziehen, Kopf, Herz und Hand (Head, Heart and Hand) am Lernen beteiligen.